会社設立とハローワークへの届出

従業員を雇った会社は、労災保険に加えて、失業手当の給付などに必要な雇用保険に加入します。労働保険として両方まとめて加入するのが一般的です。届出は、労働基準監督署→ハローワークの順で行います。

雇用保険の届出

労働基準監督署で労働保険全体と労災保険の届出をしたら、次にハローワーク（公共職業安定所）へ行って雇用保険の届出をします。雇用保険は失業手当の給付や雇用に関する助成金の支給などを目的とした国の保険です。雇用保険料と労災保険料は、労働基準監督署で提出する概算保険料申告書に基づいて一括前納し、過不足はあとで生産されます。

関係成立届の控えなどを添付

ハローワークに届け出る書類のうち、原紙に書き込んで提出するのが、①雇用保険適用事業所設置届、②雇用保険被保険者資格取得届、の２つです。これらの記入時に、労働保険の届出により決まった労働保険番号が必要になりますので、前述のように、労働基準監督署→ハローワーク、の順で届け出るわけです。雇用保険の届出にも、労災保険と同じく添付書類がありますから、忘れないように注意が必要です。 主な添付書類は、労働保険関係成立届の控え、登記事項証明書、従業員名簿などです。雇った従業員が前の職場で雇用保険に加入していた場合は、その被保険者証も必要です。届出用紙をもらいにハローワークの窓口に行った際に、届出用紙以外の必要書類についても確認しておくとよいでしょう。また、雇用保険の届け出にも期限がありますので十分注意が必要です。